근로계약 해고와 부당해고 구제에 관한 법률과 대법원 판례까지
근로계약 해고와 부당해고 구제1. 사건 상황L씨는 중소 IT업체에서 1년 넘게 근무하던 중, 어느 날 사장님으로부터 “경영이 어렵고, 성과도 부족하다”는 이유로 구두 해고 통보를 받았습니다. 사직서를 내줄 것을 요구받았지만, L씨는 동의하지 않았고, 해고예고장이나 서면통지도 받지 못했습니다.퇴직금, 4대보험, 연차수당도 제대로 정산받지 못했고, 회사는 “해고가 아니고 계약 해지일 뿐, 별도 보상은 없다”고 주장합니다.L씨는 이 해고가 정당한 해고인지, 법적으로 어떤 권리가 보장되는지, 실제 구제 방법은 무엇인지 매우 궁금해집니다.2. 적용 법률 및 기준2.1. 근로기준법제23조(해고 등의 제한)사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다.제24조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고하려면 최소 30..
2025.04.15